Via de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) krijgt u als werkgever een tegemoetkoming in de loonkosten, als u te maken krijgt met omzetverlies door de coronacrisis. U vraagt de NOW aan bij het UWV. Er zijn in totaal zes aanvraagperiodes voor de NOW. Vanaf 26 juli is het loket open voor de zesde en laatste aanvraagperiode.
NOW 6: de voorwaarden
Voor de NOW 6 wordt gerekend met de omzetdalingsperiode van drie kalendermaanden. Voorwaarde is dat u drie maanden lang minimaal 20 procent omzetverlies lijdt. En verder:
- U kiest of deze periode aanvangt op 1 juli, 1 augustus of 1 september 2021. Hebt u gebruikgemaakt van de voorgaande NOW-subsidieperiode? Dan sluit de periode van het omzetverlies automatisch aan op de eerdere periode.
- De referentiemaand van uw loonsom is februari 2021, met als peildatum 15 april 2021. Uw loonsom mag maximaal 10 procent dalen ten opzichte van februari 2021.
- Als u in de gekozen periode een werknemer ontslaat of zijn contract loopt af, dan hebt u een inspanningsplicht om uw werknemer te begeleiden naar ander werk.
- Als u een aanvraag voor bedrijfseconomisch ontslag doet, bent u verplicht dit tijdens de NOW-periode te melden via het UWV. Anders wordt uw tegemoetkoming met 5 procent verlaagd.
NOW 6: de tegemoetkoming
Voor de berekening van de tegemoetkoming geldt een maximum van 80 procent. U kunt dus maximaal 80 procent omzetverlies invullen. De maximale tegemoetkoming is 85 procent van de loonkosten, net als bij de NOW 4 en NOW 5. Ook kunt u een opslag van 40 procent krijgen voor uw vaste lasten.
Als u een tegemoetkoming hebt aangevraagd, dan ontvangt u eerst een voorschot. Later dient u de definitieve aanvraag in en wordt de definitieve tegemoetkoming berekend. Dit kan betekenen dat u een bedrag moet terugbetalen. Het is belangrijk om hier rekening mee te houden.
Meer informatie nodig? Vraag uw adviseur naar de mogelijkheden.
